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企业文化可以把员工紧紧地团结在一起,形成强大的向心力,使员工万众一心、步调一致,为实现目标而努力奋斗。事实上,企业员工的凝聚力的基础是企业的明确的目标。企业文化的凝聚力来自于企业根本目标的正确选择。如果企业的目标既符合企业的利益,又符合绝大多数员工个人的利益,即是一个集体与个人双赢的目标,那么说明这个企业凝聚力产生的利益基础就具备了。否则,无论采取哪种策略,企业凝聚力的形成都只能是一种幻想。
 
价值观

在西箭公司,光有远大的理想还不够。想象力必须受到道德规范、合规和诚信原则的约束。西箭的高标准并没有限制创造性,相反,它吸引了一批与众不同的员工,他们中的每一个人每一天都在为构建更加出色的公司,乃至更加美好的世界而努力。 同时,公司全体同仁按照共同的价值观来为此而努力。

诚信
一直秉持最高的诚信原则运作一切事务,诚信是顾登文化的核心。

责任
 对自己负责,也对同事、客户、供应商及社会负责。提供可靠的服务,并实现承诺。

远见
一直往前看,持续设立目标,并尽力去达成。

沟通
 相信员工是公司最重要的资产,大家可以自由地和其他成员讨论自己的想法,每一个人都有机会竭尽所能贡献自己,分享公司的成功, 每一位顾登人都要致力于在团队中减少相互之间的误解和被误解。

感恩
深刻理解“饮水思源”的内涵,并抓住机会或创造机会以回报社会;滴水之恩,涌泉相报, 感恩报恩是西箭做人的原则。

尊重
建立相互尊重的西箭文化,让人人都感到伟大和崇高,在工作中感受生命的意义。

合作
二人为仁,三人为众,人字的结构就是相互支撑,在合作中共赢是顾登人做事的原则。

分享
一个人最大的智慧就是与别人分享的智慧,只有分享的思想才有力量,没有分享,就没有团队的成长。

危机意识
我们深信自己的使命,也了解现在是达成目标和使命的最佳时机。